Quanto tempo de carteira assinada dá direito ao seguro-desemprego? Confira aqui

Imagem: Reprodução/Google


O seguro-desemprego é uma das principais vantagens para quem trabalha com carteira assinada. É um segurança para o trabalhador que é demitido sem justa causa. Mas algumas regras definem quem pode ou não receber esse benefício. Veja o que eles são.


Os contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) têm direito ao 13º salário, férias remuneradas, vale-transporte e tantos outros benefícios. Hoje vamos falar sobre seguro-desemprego.


Seguro de desemprego


O seguro-desemprego é um dos benefícios mais importantes para os trabalhadores brasileiros. É ele quem garante uma renda mínima para o trabalhador que é demitido sem justa causa. O benefício é destinado a garantir que a família tenha uma fonte de recursos por um período de tempo, até que o trabalhador tenha uma nova oportunidade.


Eles são pagos em 3 a 5 parcelas, tudo depende do tempo trabalhado da carteira assinada. Se esta é a primeira reivindicação de seguro, você deve ter recebido salários pelo menos 12 meses nos últimos 18 anos antes da renúncia. Se for a segunda solicitação, a regra exige pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à data da renúncia.


O benefício pode ser solicitado através do portal gov.br ou no aplicativo Carteira de Trabalho Digital. E também pessoalmente nas Superintendências Regionais do Trabalho. A chamada deve ser agendada pelo telefone 158.


Assim, o trabalhador não pode ter qualquer rendimento próprio que seja suficiente para manter sua família. Ou seja, para ter direito ao seguro o demitido perde o benefício se conseguir uma fonte de renda logo depois.


Quanto ao prazo para se candidatar, o trabalhador formal tem que solicitar o seguro-desemprego do sétimo dia até o 120º dia após a demissão. É necessário apresentar o documento do Pedido de Seguro-Desemprego, que é entregue pelo empregador no momento da demissão sem justa causa, além do número da Previdência Social.

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